산업별 인적자원개발위원회

사업목적

산업별로 협·단체(사업주단체), 기업, 근로자단체 등이 모인 인적자원개발위원회(ISC; Industrial Skills Council)를 구성하여 인적자원개발·관리·활용 등의 핵심기준을 마련하고 인력수급 미스매치 등 완화

• 산업계 대표로서 해당 산업의 인적자원 관련 의사결정, 현장형 인재 수요파악을 위한 산업인력현황 조사 등을 실시하고,
• NCS·NCS기반 자격·일학습병행 등 각종 고용, 노동 관련 사업을 지원하여 산업계 주도의 실력중심사회 구현에 기여

구성개요

대표기관 역할

해당 ISC의 운영 및 사업 수행등을 총괄 지원하기 위한 사무국
(실무전담기구)을 설치,운영하는 기관

참여기관 역할

대표기관 외에 ISC에 참여하는 협·단체,
근로자단체 등

참여기업 역할

ISC를 구성하는 기업으로, ISC의 사업 및 활동에 참여ISC의 산업대표성 및 네트워크 강화를 위해 해당 산업에서 타 기업에 대한 영향력이나 파급력이 높은 선도기업(핵심기업) 참여를 적극 유도 중

위원장 역할

ISC를 대표하는 인사로써 운영위원회 개최를 통해 대표기관, 참여기관 및 참여기업 소속 인사 중에서 위촉(의결)

위원 역할

참여기관, 기업 및 근로자단체 (노동단체) 소속 인사로 구성위원은 위원장, 운영위원 등을 포함하여 30명 내외로 구성

* 사업주단체의 성격을 가진 산업별 협, 단체 소속 위원은 기업대표로 간주참여기관, 기업 변경, 신규 기관, 기업 참여 등으로 인한 위원 변경은 운영위원회에서 협의하여 결정

사무국 역할

ISC의 실무전담기구로서 대표기관에 설치, 운영사무총장은 사무국 운영의 전문성 등 확보를 위해 대표기관 및 참여기관 인사 등을 위촉 사무국 직원은 NCS, NCS기반 자격, 일학습병행, 연구 조사, 분석 등에 역량을 갖춘 인력으로 구성 원칙

* 사무국 직원은 대표, 참여기관, 참여기업 등의 직원으로 구성할 수 있으며, 신규 직원 수요 발생 시 정규직(무기계약직 이상)채용 원칙, 우수 인력 유치를 통한 ISC 전문성 확보, 비정규직 양산 방지 등 차원에서 정규직(무기계약직 포함) 형태의 고용계약 체결 권고

ISC 연혁