사업소개

최근 3년 (공고일 기준) 이내

결격기준

1. ① HRD 또는 노동 관계법 위반으로 벌금형 이상 처분을 받은 사업장
2. ② 근로기준법에 따라 임금 체불과 관련하여 명단이 공개된 사업장
3. ③ 산업안전보건법에 따라 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표된 사업장
4. ④ 국세기본법, 관세법, 지방세 징수법 등에 의거 고액·상습 체납 등으로 명단이 공표된 사업장
5. ⑤ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의하여 적극적 고용개선 조치 미이행으로 명단이 공표된 사업장
   (단, 신청일 이전 고용 기준을 충족한 경우 제외)
6. ⑥ 장애인고용촉진 및 직업 재활법에 의거 장애인 고용 의무 불이행으로 2회 연속 명단이 공표된 사업장
   (단, 신청일 이전 장애인 의무고용을 충족한 경우 제외)
7. ⑦ 부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나, 언론보도 또는 소송·민원 제기 등 논란이 있어 우수기업 인증이 합당치 않다고 판단되는 사업장

HRD 또는 노동관계법 범위

1. ① 근로기준법
2. ② 최저임금법
3. ③ 남녀고용평등법
4. ④ 임금채권보장법
5. ⑤ 노동조합 및 노동관계 조정법
6. ⑥ 교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률
7. ⑦ 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률
8. ⑧ 근로복지기본법
9. ⑨ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률
10. ⑩ 파견근로자 보호 등에 관한 법률
11. ⑪ 근로자 퇴직급여보장법
12. ⑫ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
13. ⑬ 기간제 및 단 시간 근로자 보호 등에 관한 법률
14. ⑭ 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
15. ⑮ 산업안전보건법
16. ⑯ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률
17. ⑰ 고용보험법
18. ⑱ 근로자직업능력개발법
19. ⑲ 중대재해기업처벌법 (2022.1.27 시행)