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궤도 과학 커뮤니케이터
| 구분 | 강연정보 |
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| CLOSING |
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| 강연 제목 |
과학기술은 세상을 얼마나 바꿀 수 있을까 & 커뮤니케이터 직업의 의미와 노하우 공유 |
| 강연 내용 | |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 | |
| 저서 |
김성진
딜로이트컨설팅
파트너
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| B3 |
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| 강연 제목 |
최신 성과관리 트렌드 |
| 강연 내용 | MZ 세대의 등장, 코로나-19로 인한 하이브리드 근무 등 근무형태의 변화, 사회적 분위기 변화 등으로 성과관리의 트렌드도 빠르게 변화하고 있다. 최신 성과관리 트렌드를 통해 우리 조직의 올바른 성과관리 개선 방향은 어떤 것이 있을지 고민해 본다. |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 | ㈜다비치안경체인 전략사업지원총괄 상무 KPMG 삼정회계법인 HR Consulting Group 팀장 BearingPoint Korea Senior Consultant 동부제철 인사팀 과장 |
| 저서 |
박난주/고현정/김재원/김현화
한국표준협회
위원
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| D2 |
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| 강연 제목 |
K-디지털 트레이닝 우수사례 |
| 강연 내용 | “디지털 핵심 실무인재 양성훈련(K-Digital Training)”은 혁신적인 기술ㆍ훈련방법을 가진 기업-대학-민간 혁신기관*을 통해 AI, 빅데이터, 클라우드 등 디지털ㆍ신기술 분야 ‘미래형 핵심 실무인재’를 양성하는 사업입니다. ’21~25년까지 18만명을 육성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 금번 세션에서는 K-Digital Training 우수기관 3개소의 맞춤형 프로그램 소개를 듣고 함께 대화를 나누고자 합니다. |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 | [경력] 한국표준협회 경영HR센터 위원 (2014년 ~ 現), 인재개발, 조직문화, 평생교육 분야 컨설턴트 전) STX그룹 지주사((주)STX) 인재개발팀 (2010~2013), 글로벌/직무교육 담당 [학력] 서울대학교 농산업교육과 대학원 석사과정 (재학중) 서울대학교 산업인력개발학과 (졸업) |
| 저서 |
박용호
인천대학교
교수
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| A4 |
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| 강연 제목 |
기업교육의 미래 : 조직구성원 경력 개발 |
| 강연 내용 | 기업의 인적자원개발의 한 영역인 경력개발의 중요성을 이해하고 현 기업경영 환경에서 조직구성원의 경력개발이 지향해야 하는 바를 제시한다. 특히 조직 내 개인들의 자기주도성, 이동성, 가치 및 목적지향적 태도가 증대되면서 기업 인적자원개발 분야에서 경력개발의 이슈를 어떻게 다루어야 할 것인지에 대한 제언을 본 강연은 제시하고자 한다. |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 | Pennsylvania State University HRD 박사 현) 인천대학교 사회과학대학 창의인재개발학과 교수 현) 인천대학교 취업경력개발원 원장 전) 삼성생명 인재개발팀 전) 고려대학교 교육문제연구소 연구교수 HRD 관점에서 본 경력개발 (역서, 2019, 박영스토리) |
| 저서 |
백종화/임선현
그로플(Growple)
대표
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| A5 |
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| 강연 제목 |
초개인화 시대 (hyper-personalization) : MZ 세대가 원하는 조직과 리더 (리더의 소통) |
| 강연 내용 | AI의 발달로 발전하는 한 명의 개인에게 맞는 마케팅의 시대, 이제는 HR에서도 초개인화의 역량이 조직과 리더에게 필요해지고 있다. 리더십과 조직문화의 방향성을 ‘초개인화 시대’에 맞춰 ‘직원 한명의 성장과 성공을 돕는 1 ON 1 의 세계’로 리더와 HR을 초대한다. |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 | [주요 경력] - 현) 그로플 (Growpple) 대표 코치 - 전) Blankcorp. HRD Coach - 전) Eland HRC (인사위원회) 인사팀장, 엔터BU 인사실장, HRD 입문과정 팀장, 부회장 비서실장 등 [주요 저서] 《요즘 팀장은 이렇게 일합니다 21.7중앙북스》, 《원온원_일 잘하는 팀장의 대화력 22.3플랜비》 |
| 저서 |
벤 넬슨
미네르바 스쿨Founder and CEO, Minerva Project Founder and Chancellor, Minerva University
창립자
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| KEYNOTE |
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| 강연 제목 |
신뢰할 수 있는 지속가능한 스킬 |
| 강연 내용 | 기업은 곤경에 처해있다. 비판적이고 창의적인 사고력과 복잡한 문제를 해결하는 능력 등 지속 가능한 스킬이 필수적이라는 데에는 공감하지만 고용주는 이런 스킬을 기반으로 직원을 고용·유지·승진시키지는 않는다. 벤 넬슨은 이것이 고용주의 굳어진 습성 때문인지 또는 이러한 스킬을 가르치겠다고 주장하는 기관이 신뢰가 없는 것인지 이번 강연을 통해 그 이유를 알아본다. |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 | 벤 넬슨은 고등 교육 과정 개혁에 비전을 갖고 있는 미네르바 스쿨(Minerva)의 창립자이다. 미네르바는 교육 변혁을 이끌고 있는 주요 교육기관 및 조직과 제휴하여 기존의 접근법보다 효과적인 맞춤형 학습과 인재육성 프로그램을 설계 및 제공하고 있는 기업이다. 미네르바 창립 이전에, 그는 스냅피쉬(Snapfish)에서 10년 이상을 보냈고, 그곳에서 그는 스냅피쉬의 창업부터 세계 최대의 개인 출판 서비스에 이르기까지 모든 것을 함께했다. 22개국에 걸쳐 4200만 건이 넘는 거래를 하고 있는 스냅피쉬는 세계 최고의 전자상거래 서비스다. 그의 능력을 인정받아 2005년에는 이 회사의 최고경영자(CEO)가 됐고, 2010년에 우리에게 HP로 알려진 휴렛 패커드에 300만 달러(약 35억 원)에 매각했다. 이 돈을 바탕으로, 추가적으로 여러 기업의 후원을 받아 학생들의 비판적이고 창의적인 사고력과 복잡한 문제를 해결하는 능력을 키워주기 위한 미네르바 스쿨을 설립했다. 스냅피쉬에 입사하기 전, 넬슨은 미국 커뮤니티를 위한 지역 브랜드 포털 네트워크인 커뮤니티 벤처스의 사장 겸 CEO였다. 벤 넬슨은 아이비리그에 속하는 펜실베이니아 대학(이하 ‘UPenn’)에서 경제학을 전공했다. 그는 세계 최고 명문 대학 중 하나인 UPenn에서 공부한다면 자신의 사고력 발전에 도움을 줄 것이라 기대했다. 하지만 그의 바람과는 달리 UPenn을 비롯한 대부분의 대학은 대학생의 사고력 증진에 관심이 없다는 것을 깨달았고, 이는 그가 대학 교육 제도 개혁에 관심을 갖는 계기가 됐다. 이어 그는 학생위원회 회장이 돼. 프리셉토리얼(Preceptorials)이라는 소규모 세미나 프로그램을 만들어내는 성과를 거뒀다. |
| 저서 |
복성현
주식회사 D3
대표
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| B2 |
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| 강연 제목 |
왜 우리 회사는 지원자가 없을까? |
| 강연 내용 | 구인난과 구직난이 함께 있는 시대! 인재가 모이는 “채용브랜딩”이란 무엇인지 알아보고, Evp에 기반한 채용브랜딩 설계법과 MZ구직자와의 소통법을 전합니다. |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 | 現 ㈜D3 대표 現 ㈜HRound 대표 現 오디오 직무교육 플랫폼 “OZIC” 서비스 운영 現 28만 취업 유튜브 채널 “인싸담당자” 운영 前 이랜드그룹 리테일 채용팀장 前 이랜드그룹 인재개발팀 저서 《너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다》, 《취업준비솔루션》 |
| 저서 |
손진호
㈜알고리즘랩스
대표
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| A3 |
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| 강연 제목 |
인공지능을 실무에 접목하기 위한 최단거리, AI Manager 육성 전략 |
| 강연 내용 | * 인공지능 생태계의 변화 * 인공지능의 활용 vs 인공지능의 연구개발 * AI 실무인재의 필수 역량 * AI 실무인재 (AI Manager)를 육성하기위한 구체적인 방법과 전략 - AI 실무인재 양성 시 가장 많은 시행착오가 발생하는 영역 - AI 실무인재의 역할에 대한 정의 * 주요 대기업이 선택하는 인공지능 역량 내재화 프로세스의 핵심 - 인력 양성에 필요한 Timeline - 양손잡이 인재양성과 리스크에 대한 수용 |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 |
- 한국정보올림피아드 은메달 수상
- 중소벤처기업부 장관상 수상
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| 저서 |
스텔라 킴
HRCap, Inc
이사
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| B1 |
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| 강연 제목 |
대퇴직(The Great Resignation) 시대의 Global HRM:2023 HR 트렌드 : 전망 및 제언 |
| 강연 내용 | |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 | |
| 저서 |
신범석
㈜입소
대표이사
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| B5 |
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| 강연 제목 |
중소기업의 인사평가체계, 그리고 나아가야 할 방향 |
| 강연 내용 | 중소기업 인사평가체계 구축의 필요성 중소기업 인사평가체계 구축의 방향 - 상대평가에서 절대평가로의 패러다임 전환 등 중소기업 인사평가 구축 실제 - 업적평가: 핵심업무 도출과 KPI설정 - 역량평가: 공통역량/리더십역량/직무역량에 대한 90도, 180도, 360도 평가 중소기업 인사평가체계의 활용 중소기업 인사평가체계 향후 나아가야 할 방향 |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 | (현) HRD전문 연구기관 ㈜입소 대표이사 (현) 고려대학교 교육대학원 겸임교수 (전) 한국교육개발원 연구원 《인적자원개발의 이해》, 《그린행정실무》, 《일자리와 교육리더십》 등 공저 |
| 저서 |
