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행사 개요

행사 개요
행사	제16회 인적자원개발 컨퍼런스 (HRD Conference 2022)
일시	2022. 9. 15.(목) ~ 9. 16.(금)
장소	서울 COEX (온라인 병행)
참가대상	기업ㆍ대학, 정부ㆍ공공기관의 경영진, 인적자원개발 관계자 및 관련분야 학생, 일반인
주최
주관

1일차 • 9/15(목)

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1일차 · 9/15(목) - 제16회 인적자원개발 컨퍼런스 전체일정 시간표 : 구분, HRD, HRM, 기업 우수사례, K-HRD(공공)*트랙 전체 메타버스 적용 에 관한 정보를 제공하는 정보표
구분		HRD	HRM	기업 우수사례	K-HRD(공공) *트랙 전체 메타버스 적용
1일차	10:20-11:00	개회식
	11:00-12:00	KEYNOTE 1 윤승원 텍사스A&M 대학교 교수 Skilling: What, Why, & How Master Key to Connect Past, Present, & Future (과거·현재·미래를 연결하는 마스터키 : 스킬링)
	12:00-13:20	중 식
	13:20-14:30	A1 염재호 고려대학교 교수 / 태재대학 총장 21세기 한국 고등교육의 미래	B1 스텔라 김 HRCap, Inc 이사 대퇴직(The Great Resignation) 시대의 Global HRM: 2023 HR 트렌드 : 전망 및 제언	C1 윌 폴리제(Will Polese) 유데미(Udemy) 아시아 대표 글로벌 기업의 학습문화 전략 및 사례 : 제조업부터 온라인 교육 플랫폼까지	D1 한혜진 관세청인재개발원 교육기획 주무관 관세인재개발원 HRD 혁신사례
	14:30-14:50	휴 식
	14:50-16:00	A2 [포럼:신기술 교육] 사회 유상현 서경대학교 교수 메타버스, AR･VR 등 실감형 콘텐츠를 활용한 인적자원개발 교육 김상균 경희대학교 교수 이미솔 EBS PD	B2 복성현(제이콥) 주식회사D3 대표(유튜브 인싸담당자) 채용도 브랜딩합니다	C2 안상재 한국도로공사 차장 미래교통 플랫폼 기업을 위한 ex-리스킬링·업스킬링 전략 및 교육사례 서현교 한국도로공사 차장	D2 [포럼:KDT 포럼] 사회 박난주 한국표준협회 위원 K-디지털 트레이닝 우수사례 김현화 (주) 구름 이사 김재원 (주) 앨리스 대표 고현정 한국정보교육원 원장
	16:00-16:20	휴 식
	16:20-17:30	A3 손진호 알고리즘랩스 대표 인공지능을 실무에 접목하기 위한 최단거리, AI Manager 육성 전략	B3 김성진 딜로이트컨설팅코리아 파트너 최신 성과관리 트렌드	C3 오화영 기아 책임매니저 직원과 조직에 영감을 불어넣는 기아 경력개발플랫폼, Career Move	D3 최재붕 성균관대학교 교수 디지털훈련 등 공공직업능력개발훈련의 미래

2일차 • 9/16(금)

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2일차 · 9/16(금) - 제16회 인적자원개발 컨퍼런스 전체일정 시간표 : 구분, HRD, HRM, 기업 우수사례, K-HRD(공공)*트랙 전체 메타버스 적용 에 관한 정보를 제공하는 정보표
구분		HRD	HRM	기업 우수사례	K-HRD(공공) *트랙 전체 메타버스 적용
2일차	10:00-11:10	KEYNOTE 2 벤 넬슨 미네르바 프로젝트 CEO / 미네르바 대학 창립자 In Durable Skills We Trust (or Not) (신뢰할 수 있는 지속가능한 스킬)
	11:10-12:20	중 식
	12:20-13:30	A4 박용호 인천대학교 교수 기업교육의 미래 : 조직구성원 경력 개발	B4 신재용 서울대학교 교수 공정한 보상: 왜 MZ세대는 보상에 분개하는가?	C4 오경진 태림산업 사장 중소제조기업의 디지털 전환과 인적자원 운용의 중요성	D4 심호석 한국폴리텍대학 메타버스연구센터 센터장 산업의 디지털 전환에 따른 공공직업교육의 변화:메타버스를 활용한 공공교육
	13:30-13:50	휴 식
	13:50-15:00	A5 [대담:MZ세대 리더십] 백종화 그로플 대표 초개인화 시대 (hyper-personalization) : MZ 세대가 원하는 조직과 리더 (리더의 소통) 임선현 월드비전 대리	B5 신범석 ㈜입소 대표 중소기업의 인사평가체계, 그리고 나아가야 할 방향	C5 지승영 SK이노베이션 부사장 SK이노베이션, 패기와 열정이 넘치는 미래 인재를 키우는 법	D5 [포럼: 탄소중립, ESG 그리고 산업전환] 좌장 장원섭 연세대학교 교수 임한권 UNIST 교수 윤진수 한국기업지배구조원 본부장 류청열 현대자동차 기술교욱원장 김우철 한국기술대학교 교수 김현용 한국자동차연구원 기업지원본부장
	15:00-15:30	휴 식
	15:30-16:50	KEYNOTE 3 궤도 과학 커뮤니케이터 (유튜브 안될과학) 과학기술은 세상을 얼마나 바꿀 수 있을까 & 커뮤니케이터로서 직업의 의미와 노하우 공유

강연 정보표 : 구분, 강연정보 제공 하는 정보표
구분	강연정보
KEYNOTE 1	9/15(목) 10:50~12:00
강연 제목	Skilling: What, Why, & How Master Key to Connect Past, Present, & Future 과거·현재·미래를 연결하는 열쇠 : 스킬링
강연 내용	디지털 사회, 기술 사회가 도래 함에 따라 그 어느때 보다 스킬링에 대한 관심이 높아지고 있다. 개인은 개인대로, 조직과 사회, 그리고 국가는 시스템 차원에서 어떻게 스킬링을 이해하고 역량을 높여가야 할지 고민이 많다. 본 기조강연은 스킬링의 본질과 핵심이 무엇인지, 다양한 글로벌 기업들이 어떻게 스킬링을 효과적으로 도입하고 미래를 준비하고 있는지, 그리고 체계적 스킬링을 위해 개인과 조직이 활용할 수 있는 방향과 로드맵을 제시하고자 한다.
사전학습자료	-
SNS/홈페이지	Facebook/LinkedIn : @hrdswon

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구분	강연정보
KEYNOTE 2	9/16(금) 10:00~11:10
강연 제목	In Durable Skills We Trust (or Not) 신뢰할 수 있는 지속가능한 스킬
강연 내용	기업은 곤경에 처해있다. 비판적이고 창의적인 사고력과 복잡한 문제를 해결하는 능력 등 지속 가능한 스킬이 필수적이라는 데에는 공감하지만 고용주는 이런 스킬을 기반으로 직원을 고용·유지·승진시키지는 않는다. 벤 넬슨은 이것이 고용주의 굳어진 습성 때문인지 또는 이러한 스킬을 가르치겠다고 주장하는 기관이 신뢰가 없는 것인지 이번 강연을 통해 그 이유를 알아본다.
사전학습자료	-
SNS/홈페이지	벤 넬슨 LinkedIn 미네르바 프로젝트 LinkedIn Twitter: @minervaproject /a>

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구분	강연정보
KEYNOTE 3	9/16(금) 15:30~16:50
강연 제목	과학기술은 세상을 얼마나 바꿀 수 있을까 & 커뮤니케이터로서 직업의 의미와 노하우 공유
강연 내용	우주의 탄생부터 외계 생명체 탐사까지, 지금까지 생존한 인류가 앞으로도 계속 살아남을 수 있는 방법을 찾는 과학자 그리고 과학 소통을 통해 문화적 진보를 꿈꾸는 과학 커뮤니케이터, 과연 우주에서 유일한 지적 생명체인 우리는 과학기술을 통해 세상을 어디까지 위대하게 바꿀 수 있을까, 지금보다 나은 질문을 찾아가는 과정에 대한 이야기
사전학습자료	안될과학 유튜브
SNS/홈페이지	유튜브 인스타그램

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구분	강연정보
A1	9/15(목) 13:20~14:30
강연 제목	21세기 한국 고등교육의 미래
강연 내용	21세기 문명사적 대전환기에 디지털혁명에 의한 대학혁신을 이야기한다. 능동학습 방법을 통한 온라인 교육과 글로벌 현장체험을 통한 사회문제 해결을 교육하는 새로운 고등교육의 장을 연다. 교수의 일방적인 교육이 아니라 학생의 학습능력을 높이기 위한 교육방법을 제안하고 학생성공(Student Success)의 교육목표를 재설정한다. 이를 위한 구체적인 실천방안을 태재대학교의 사례를 통해 설명한다.
사전학습자료	-
SNS/홈페이지	-

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B1	9/15(목) 13:20~14:30
강연 제목	대퇴직(The Great Resignation) 시대의 Global HRM: 2023 HR 트렌드 : 전망 및 제언
강연 내용	COVID-19 팬데믹은 직업의 미래와 글로벌 HR 산업의 환경을 크게 바꾸어 놓았다. 이번 세션에서는 COVID-19가 채용 시장에 끼친 영향과 지속적인 대퇴직에 따른 2023년 주요 HR 동향에 대해 데이터 중심으로 예측 해보고 제언하고자 한다.
사전학습자료	2022년 10대 HR 트렌드 분석 올바른 고용을 위한 가이드 HR인사이트 관련 블로그
SNS/홈페이지	스텔라 김 링크드인 HRCap 링크드인 인스타그램

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C1	9/15(목) 13:20~14:30
강연 제목	Learning culture strategies and Case studies of global companies : From manufacturing to learning open platform 글로벌 기업의 학습문화 전략 및 사례 : 제조업부터 온라인 교육 플랫폼까지
강연 내용	예측 불가능한 비즈니스 환경에서 안정적으로 기업을 운영하려면 어떤 전략이 필요할까? 실패 극복 뿐 아니라 경쟁력을 강화하기 위한 최고의 전략은 역시 학습일 것이다. 직원들의 개인 맞춤형 학습 경험을 지원하는 시스템을 구축할 수 있다면 단기적으로는 최고의 인재를 영입하여 기대 이상의 성과를 달성할 수 있고, 장기적으로는 인적 역량 개발을 촉진할 수 있다.
사전학습자료	-
SNS/홈페이지	링크드인

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D1	9/15(목) 13:20~14:30
강연 제목	관세인재개발원 HRD 혁신사례
강연 내용	1. 관세청 관세인재개발원 교육전략 체계와 과정개발 프로세스 소개 2. 조직문화 발전을 뒷받침하는 관세청 맞춤형 리더십 교육 개편 사례(현장관리자 리더십 과정) 3. MZ 세대 특성에 맞는 몰입도 높은 디지털 학습콘텐츠 개발사례 소개 - 메타버스를 활용한 수입화물검사 VR 체험학습 프로그램, 품목분류 전자게임 4. 학습자 중심의 체계적 효율적 교육운영 사례(관세청 입문과정 소개) 5. 대한민국 공공기관 최초 인재개발협회(atd)에서 주관하는 베스트 어워즈 수상 성과 소개 Association for Talent Development : 1943년 미국에서 설립된 인재개발, 교육 훈련에 관한 학술단체로서 전 세계 120개국 3만 5천명 이상의 회원을 보유한 인적자원개발 분야 최고 권위의 협회
사전학습자료	-
SNS/홈페이지	-

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구분	강연정보
A2	9/15(목) 14:50~16:00
강연 제목	메타버스 및 AR/VR 등 실감형 콘텐츠를 활용한 인적자원개발 교육
강연 내용	메타버스 전문가 김상균 경희대 교수님과 실감형 콘텐츠 전문가 이미솔 EBS PD님을 모시고 최근 여러 분야에서 접목이 시도 되고 있는 메타버스 및 AR/VR 등 실감형 콘텐츠를 활용한 인적자원개발 방법의 확장 가능성 및 교육적 효과에 대해 토론한다.
사전학습자료	-
SNS/홈페이지	홈페이지 인스타그램 : @cooperyoo

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A2	9/15(목) 14:50~16:00
강연 제목	배움의 미래 – 현실을 위해 다른 현실에서 배운다.
강연 내용	물리적 현실과 디지털 현실이 융합되는 환경에서 디지털 네이티브에게 적합한 교육과 배움의 진화 방향을 생각해본다.
사전학습자료	도서 <메타버스II: 10년 후 미래를 먼저 보다>
SNS/홈페이지	페이스북 홈페이지

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A2	9/15(목) 14:50~16:00
강연 제목	VR, XR 기술과 교육 콘텐츠
강연 내용	VR 콘텐츠 <POISON>과 XR 토크쇼 <공상가들>의 제작과정을 통해, VR,XR 콘텐츠의 교육 효과에 대해 논한다
사전학습자료	도서 《메타버스II: 10년 후 미래를 먼저 보다》
SNS/홈페이지	VR콘텐츠 <POISON> 제작기

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B2	9/15(목) 14:50~16:00
강연 제목	채용도 브랜딩합니다
강연 내용	구인난과 구직난이 함께 있는 시대! 인재가 모이는 “채용브랜딩”이란 무엇인지 알아보고, Evp에 기반한 채용브랜딩 설계법과 MZ구직자와의 소통법을 전한다.
사전학습자료	-
SNS/홈페이지	유튜브

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C2	9/15(목) 14:50~16:00
강연 제목	미래교통 플랫폼 기업을 위한 ex-리스킬링·업스킬링 전략 및 교육사례
강연 내용	한국도로공사는 고속도로를 운영 관리하는 공기업으로, 디지털 대전환 시대, 기존 아날로그 중심의 SOC 기업에서 더 나아가 스마트 고속도로를 선도하는 ‘안전하고 편리한 미래교통 플랫폼 기업’으로 거듭나고자 새로운 비전을 세웠다. 우리 공사는 지금 고속도로 건설, 유지관리 및 교통, 영업 분야 등 사업 전반의 디지털화, 생명을 지키는 안전한 고속도로 구현, 그리고 이를 위한 조직 및 리더십의 변화가 필요하다. 인재개발원에서는 조직 변화에 따른 필요역량에 대해 업스킬링, 리스킬링 전략을 수립하고, 관련 교육을 추진하고 있다. 본 강연에서 실무에서의 구체적인 업스킬링, 리스킬링 사례를 소개한다.
사전학습자료	-
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C2	9/15(목) 14:50~16:00
강연 제목	미래교통 플랫폼 기업을 위한 ex-리스킬링·업스킬링 전략 및 교육사례
강연 내용	한국도로공사는 고속도로를 운영 관리하는 공기업으로, 디지털 대전환 시대, 기존 아날로그 중심의 SOC 기업에서 더 나아가 스마트 고속도로를 선도하는 ‘안전하고 편리한 미래교통 플랫폼 기업’으로 거듭나고자 새로운 비전을 세웠다. 우리 공사는 지금 고속도로 건설, 유지관리 및 교통, 영업 분야 등 사업 전반의 디지털화, 생명을 지키는 안전한 고속도로 구현, 그리고 이를 위한 조직 및 리더십의 변화가 필요하다. 인재개발원에서는 조직 변화에 따른 필요역량에 대해 업스킬링, 리스킬링 전략을 수립하고, 관련 교육을 추진하고 있다. 본 강연에서 실무에서의 구체적인 업스킬링, 리스킬링 사례를 소개한다.
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D2	9/15(목) 14:50~16:00
강연 제목	K-디지털 트레이닝 우수사례 포럼 진행
강연 내용	“디지털 핵심 실무인재 양성훈련(K-Digital Training)”은 혁신적인 기술ㆍ훈련방법을 가진 기업-대학-민간 혁신기관*을 통해 AI, 빅데이터, 클라우드 등 디지털ㆍ신기술 분야 ‘미래형 핵심 실무인재’를 양성하는 사업이다. ’21~25년까지 18만명을 육성하는 것을 목표로 하고 있다. 금번 세션에서는 K-Digital Training 우수기관 3개소의 맞춤형 프로그램 소개를 듣고 함께 대화를 나누고자 한다.
사전학습자료	-
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D2	9/15(목) 14:50~16:00
강연 제목	모두가 개발자가 된다.
강연 내용	개발자 성장 중심의 서비스를 통한 교육사례
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D2	9/15(목) 14:50~16:00
강연 제목	플랫폼과 데이터 기반의 교육 : 지속 성장 가능한 개발자 교육에 대하여
강연 내용	플랫폼과 데이터를 통해 어떻게 기술과 학습자, 학습자와 교육자, 학습자와 학습자를 연결시키는 교육을 하고 있는지, 교육 혁신의 최전선에 있는 프로그래밍 교육에 대해 소개한다.
사전학습자료	엘리스 KDT 관련 소개 영상
SNS/홈페이지	엘리스 홈페이지 링크드인

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D2	9/15(목) 14:50~16:00
강연 제목	‘국가경쟁력 확보’를 위한 직업훈련의 디지털 핵심인재 양성 (K-Digital Training)
강연 내용	직업훈련의 시작부터 4차 산업혁명 시대의 변화와 직업훈련의 요구사항에 대해 알아보고, 산업과 기업이 요구하는 훈련방식의 변화에 따른 한국정보교육원의 KDT 훈련 사례소개를 통해 직업훈련의 목표를 찾아본다.
사전학습자료	한국정보교육원
SNS/홈페이지	유튜브 페이스북 인스타그램

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A3	9/15(목) 16:20~17:30
강연 제목	인공지능을 실무에 접목하기 위한 최단거리, AI Manager 육성 전략
강연 내용	인공지능 생태계의 변화 인공지능의 활용 vs 인공지능의 연구개발 AI 실무인재의 필수 역량 AI 실무인재 (AI Manager)를 육성하기위한 구체적인 방법과 전략 AI 실무인재 양성 시 가장 많은 시행착오가 발생하는 영역 AI 실무인재의 역할에 대한 정의 주요 대기업이 선택하는 인공지능 역량 내재화 프로세스의 핵심 인력 양성에 필요한 Timeline 양손잡이 인재양성과 리스크에 대한 수용
사전학습자료	-
SNS/홈페이지	유튜브 알고리즘랩스

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B3	9/15(목) 16:20~17:30
강연 제목	최신 성과관리 트렌드
강연 내용	MZ 세대의 등장, 코로나-19로 인한 하이브리드 근무 등 근무형태의 변화, 사회적 분위기 변화 등으로 성과관리의 트렌드도 빠르게 변화하고 있다. 최신 성과관리 트렌드를 통해 우리 조직의 올바른 성과관리 개선 방향은 어떤 것이 있을지 고민해 본다.
사전학습자료	최신 성과관리 트렌드 \| 직원 경험 관리의 중요성
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구분	강연정보
C3	9/15(목) 16:20~17:30
강연 제목	직원과 조직에 영감을 불어넣는 기아 경력개발플랫폼, Career Move
강연 내용	인재확보를 위한 총칼 없는 전쟁의 시대, 조직의 중심축으로 부상하고 있는 MZ세대에게는 일을 통해 내가 얼마나 더 배우고 성장할 수 있을 것인지가 직장 선택의 핵심 고려요인이 되고 있다. 지난해 브랜드 리론칭을 통해 지속가능한 모빌리티 브랜드로의 도약을 선포한 기아는, 직원의 다양한 업무 경험을 통한 성장이 조직의 성과로 이어질 수 있는 경력개발 제도를 만들기 위해 노력하고 있다. 이번 강연에서는 기아의 경력개발플랫폼 Career Move의 추진배경과 지향점, 그리고 경험 축적의 흐름에 따른 ‘준비-경험-이동’ 관점의 경력개발 제도 구축 사례에 대해서 이야기한다.
사전학습자료	HR Insight 특집 아티클
SNS/홈페이지	링크드인

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구분	강연정보
D3	9/15(목) 16:20~17:30
강연 제목	디지털훈련 등 공공직업능력개발훈련의 미래
강연 내용	코비드19 이후의 시대를 우리는 뉴노멀이라고 부른다. 디지털 트랜스포메이션의 거대한 충격속에 인류는 엄청난 속도로 디지털 문명속으로 강제 이동할 수 밖에 없었고 이제 그것이 뉴노멀, 즉 새로운 표준이 되었다. 문명의 표준이 바뀌면 생각의 표준도 바뀌어야 한다.스마트폰을 신체의 일부처럼 사용하며 디지털 플랫폼에서 생활하는 표준인류, 포노 사피엔스는 무엇이 다르고 그들은 어떤 세계를 만들어가는가. 그 변화를 이해하고 준비해야 미래의 주인공인 될 수 있다. 본 강연은 디지털훈련의 방향, 공공직업능력개발 훈련의 미래에 대해 예측하고 신문명에서 생존하고 성장하기 위해 바꿔야 할 근본적인 마음가짐 세가지를 제시하고자 한다.
사전학습자료	-
SNS/홈페이지	인스타그램

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구분	강연정보
A4	9/16(금) 12:20~13:30
강연 제목	기업교육의 미래 : 조직구성원 경력 개발
강연 내용	기업의 인적자원개발의 한 영역인 경력개발의 중요성을 이해하고 현 기업경영 환경에서 조직구성원의 경력개발이 지향해야 하는 바를 제시한다. 특히 조직 내 개인들의 자기주도성, 이동성, 가치 및 목적지향적 태도가 증대되면서 기업 인적자원개발 분야에서 경력개발의 이슈를 어떻게 다루어야 할 것인지에 대한 제언을 본 강연은 제시하고자 한다.
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강연 정보표 : 구분, 강연정보 제공 하는 정보표
구분	강연정보
B4	9/16(금) 12:20~13:30
강연 제목	공정한 보상: 왜 MZ세대는 보상에 분개하는가?
강연 내용	“MZ세대, 그들은 왜 보상에 분개하는가?” MZ세대가 주도하는 변화에서 우리나라 기업의 기존 보상체계는 커다란 도전에 직면하고 있다. 상당수의 기업들이 고집하고 있는 집단 중심의 불투명한 성과평가와 획일적인 보상구조 등은 모두 MZ세대의 주요 공격 대상이기 때문이다. 새로운 세대가 쏘아 올린 ‘공정한 보상’에 대한 요구는 곧 다시 잠잠해질 일시적 화젯거리가 아니라 앞으로도 지속될 근본적인 변화의 시작점이다. 결과중심에서 과정중심으로, 단기적 관점에서 장기적 관점으로, 정량적 기준에서 정성적 기준으로, 상대평가에서 절대평가로, 집단중심에서 개인중심으로 이동하는 평가 및 보상방식의 변화 역시 시대적인 소명이고 개별기업이 거스를 수 없는 대세이다. 이 강연에서는 이러한 변화에 직면하고 있는 우리나라 기업들의 평가 및 보상제도의 미래 방향에 대해서 논의해 보고자 한다.
사전학습자료	유튜브
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강연 정보표 : 구분, 강연정보 제공 하는 정보표
구분	강연정보
C4	9/16(금) 12:20~13:30
강연 제목	중소제조기업의 디지털 전환과 인적자원 운용의 중요성
강연 내용	태림산업은 작은 중소기업으로 최근 K스마트등대공장에 선정되는 등 디지털 전환 사례의 모범으로 평가되는 회사이다. “사람과 로봇이 함께하는 작지만 밝은 등대공장“이라는 비전으로 급격한 환경 변화에 대처하는 작은 기업의 사례를 공유하고자 한다.
사전학습자료	태림산업PR 태림산업2021
SNS/홈페이지	유튜브 @Taelim TV 태림산업주식회사 인스타그램 @taelim_industrial

강연 정보표 : 구분, 강연정보 제공 하는 정보표
구분	강연정보
D4	9/16(금) 12:20~13:30
강연 제목	산업의 디지털 전환에 따른 공공직업교육의 변화: 메타버스를 활용한 공공교육
강연 내용	코로나로 인한 Untact 시대는 직업 환경에도 많은 변화를 가져왔다. 특히 제조업의 급격한 디지털 변환은 직업(공공)교육 방식에도 새로운 변화를 요구하고 있는데, 메타버스가 이러한 요구에 어떻게 적용되고 활용할 수 있는지 점검해본다.
사전학습자료	-
SNS/홈페이지	인스타그램

강연 정보표 : 구분, 강연정보 제공 하는 정보표
구분	강연정보
A5	9/16(금) 13:50~15:00
강연 제목	초개인화 시대 (hyper-personalization) : MZ 세대가 원하는 조직과 리더 (리더의 소통)
강연 내용	AI의 발달로 발전하는 한 명의 개인에게 맞추는 마케팅의 시대, 그리고 자신의 성장과 성공을 중요하게 여기는 MZ세대의 시대. 이제는 HR에서도 초개인화의 역량이 조직과 리더에게 필요해지고 있다. 리더십과 조직문화의 방향성을 ‘MZ세대의 성장과 성공’에 맞춰 ‘직원 한 명의 성장과 성공을 돕는 소통의 세계’로 리더와 HR을 초대한다.
사전학습자료	요즘 팀장은 이렇게 일합니다. 원온원 EBS 비즈니스 리뷰 <백종화 편> 리더십 전문가의 팀장 리더십 수업
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A5	9/16(금) 13:50~15:00
강연 제목	대담

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B5	9/16(금) 13:50~15:00
강연 제목	중소기업의 인사평가체계, 그리고 나아가야 할 방향
강연 내용	중소기업 인사평가체계 구축의 필요성 중소기업 인사평가체계 구축의 방향 상대평가에서 절대평가로의 패러다임 전환 등 중소기업 인사평가 구축 실제 업적평가: 핵심업무 도출과 KPI설정 역량평가: 공통역량/리더십역량/직무역량에 대한 90도, 180도, 360도 평가 중소기업 인사평가체계의 활용 중소기업 인사평가체계 향후 나아가야 할 방향
사전학습자료	한국기업의 인사평가 변천사(박오수, 서울대출판부) 인사평가와 성과관리(한태영, 시그마프레스)
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C5	9/16(금) 13:50~15:00
강연 제목	SK이노베이션, 패기와 열정이 넘치는 미래 인재를 키우는 법
강연 내용	인재를 키우는 것은 교육이 아니라 구성원 스스로 성장하겠다는 의지를 갖게 하고, 가슴뛰는 일을 통해 성장시키는 것이다. SK이노베이션은 온전히 ‘사람’을 중심에 두고, 그 사람이 성장할 수 있도록 회사의 제도와 문화, 교육프로그램들이 하나로 움직이게 하고 있다. 그 사례를 공유하면서 HRD가 어떻게 구성원의 성장과 함께 하는지를 고민해보고자 한다.
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D5	9/16(금) 13:50~15:00
강연 제목	탄소중립, ESG 그리고 산업전환 포럼
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D5	9/16(금) 13:50~15:00
강연 제목	탄소중립 및 ESG 시대에서의 산업전반 엔지니어링의 역할
강연 내용	기존 산업의 패러다임을 넘는 탄소중립 및 ESG 시대에 걸맞는 산업전반에서의 엔지니어링 관점에서의 대처 방안들을 모색해보고, 앞으로 엔지니어링 관점에서 지녀야 할 새로운 시각에 대해 알아본다.
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D5	9/16(금) 13:50~15:00
강연 제목	코로나 이후 국내외 ESG 경영 현황 및 전망
강연 내용	코로나 이후 ESG 경영에 대한 관심이 높아지면서, 각국에서 ESG 경영의 실효성 제고를 위한 다양한 정책이 마련되고 있으며 국가 간 ESG 주도권을 잡기 위한 경쟁도 심화되는 상황. 우리나라도 새정부에서 ESG 경영 관련하여 새로운 정책들이 마련되고 있는 상황이므로 국내외 ESG에 대한 현황과 이를 통해 향후 ESG 경영의 방향성을 살펴본다
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D5	9/16(금) 13:50~15:00
강연 제목	현대자동차 산업전환 공동훈련센터 사업 운영 사례
강연 내용	산업전환 국면에 있는 자동차 업종의 재직자 및 채용예정자, 관리자의 직무전환을 선제적ㆍ종합적으로 지원하기 위한 현대자동차 기술연수원의 2022년 산업전환 공동훈련센터 운영계획 소개
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D5	9/16(금) 13:50~15:00
강연 제목	토론 : ESG 그리고 산업전환, 현장은 지금?
강연 내용	ESG 가치를 기반으로 선제적인 산업전환 생태계 구축을 통한 기업의 신성장동력 창출 및 근로자 고용안전망 강화 도모를 위해 우리가 선도적으로 해나가야 할 여러 방향들을 알아본다.
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D5	9/16(금) 13:50~15:00
강연 제목	토론 : ESG 그리고 산업전환, 현장은 지금?
강연 내용	ESG 가치를 기반으로 선제적인 산업전환 생태계 구축을 통한 기업의 신성장동력 창출 및 근로자 고용안전망 강화 도모를 위해 우리가 선도적으로 해나가야 할 여러 방향들을 알아본다.
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