- 리더십: 희구되는 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미
- 리더십의 일반적인 기능:
(1) 리더십은 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하며, (2) 리더십은 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, (3) 리더십은 조직 내부의 조화를 유지시키고, (4) 리더십은 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화 한다.
- 리더십이론:
자질론 - 행동유형론 - 상황론으로 발전 (1) 자질론: 자질은 지도자 개인이 가지고 있는 지자로서의 속성 (2) 행동유형론: 성공적인 지도자들이 보이고 있는 리더쉽 행태는 어떠한가를 겉 으로 드러난 지도자의 행태를 분석함으로써 알고자 하는 접근방법 (3) 상황론: 상황의 변화가 리더쉽 역할의 변화를 초래할 것이라는 전제
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