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기업에게는 HRD부문 투자확산과 HRD전문성을 제고할
기회가 될 것입니다.

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<2020 인적자원개발 컨퍼런스, 강연자 4인 인터뷰>
작성자	운영사무국	작성일	2020-08-27
첨부파일	[HRD] _온라인 러닝퍼실리테이션_ - 정강욱 대표(리얼워크).txt [1226 byte] [최신트렌드] _코로나 팬데믹 시대의 포스트 휴머니즘_ - 이상욱 교수(한양대 철학과).txt [1509 byte] [기업우수사례] _애자일 전환 애자일 리더십을 중심으로_ - 정영재 차장(LS미래원).txt [1635 byte] [통합적HR] _HR의 New 패러다임_인사이드아웃으로 혁신하라_ - 강성춘 교수(서울대 경영학과).txt [1610 byte] [HRD] _온라인 러닝퍼실리테이션_ - 정강욱 대표(리얼워크).hwp [49664 byte] [최신트렌드] _코로나 팬데믹 시대의 포스트 휴머니즘_ - 이상욱 교수(한양대 철학과).hwp [54272 byte] [기업우수사례] _애자일 전환 애자일 리더십을 중심으로_ - 정영재 차장(LS미래원).hwp [58368 byte] [통합적HR] _HR의 New 패러다임_인사이드아웃으로 혁신하라_ - 강성춘 교수(서울대 경영학과).hwp [58368 byte]	조회수	5462
ㅇ [HRD] '온라인 러닝퍼실리테이션' - 정강욱 대표(리얼워크) ㅇ [최신트렌드] '코로나 팬데믹 시대의 포스트 휴머니즘' - 이상욱 교수(한양대 철학과) ㅇ [기업우수사례] '애자일 전환, 애자일 리더십을 중심으로' - 정영재 차장(LS미래원) ㅇ [통합적HR] 'HR의 New 패러다임, 인사이드아웃으로 혁신하라!' - 강성춘 교수(서울대 경영학과)