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C1 공단, 한기대, 폴리텍 합동 포럼
직업능력개발사업 미래포럼 -
- 강연 날짜 09-10 (Thu) 13:20~14:30
- 강연 제목 AI시대 인구절벽 위기와 청년을 위한 직업교육훈련의 미래
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| 강연 내용 | |
| 강연 키워드 | |
| 주요경력 | |
| 저서 |
기조3 김난도
서울대학교 명예교수
- 강연 날짜 09-11 (Fri) 15:30~16:40
- 강연 제목 AI 대전환, 휴먼인더루프 시대의 새로운 HR 패러다임
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| 강연 내용 | AI 대전환이 일어나면서 각종 업무가 AI로 대체되고 있다. 그럼에도 적어도 한번은 인간이 AI업무수행 과정에 간여해야 한다는 ‘휴먼인더루프’ 원칙이 더욱 부각된다. 이러한 시대에는 어떠한 인재상이 필요하며, HR은 어떠한 지향점을 가져야 할 것인가? |
| 강연 키워드 | #AI #AX #휴먼인더루프 #인재관리 #교육훈련 |
| 주요경력 | |
| 저서 |
C3 김덕중
퍼브 소장
- 강연 날짜 09-10 (Thu) 16:20~17:30
- 강연 제목 Agent AI가 바꾸는 일과 조직의 미래
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| 강연 내용 | Agent AI 시대는 단순한 기술 도입을 넘어, 기업의 일하는 방식과 조직 운영 방식을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 본 강연에서는 Agent AI의 핵심 개념과 기술적 작동 원리를 이해하고, 이를 바탕으로 기업이 준비해야 할 Workforce 관리의 변화 아젠다를 살펴봅니다. 특히 인간 직원이 AI 에이전트를 단순히 활용하는 수준을 넘어, 업무 파트너이자 실행 주체로서 관리하게 된다는 것이 어떤 의미인지 탐색합니다. AI 에이전트가 반복 업무를 수행하고 의사결정을 지원하며 일부 프로세스를 자율적으로 실행하게 될 때, 인간의 직무와 역할, 필요 역량, 성과관리 방식은 어떻게 달라질지 함께 생각해 봅니다. 또한 기업과 사회의 AX, 즉 AI Transformation이 어떤 단계로 진화할지 예측하고, 각 단계에서 발생할 수 있는 조직적 이슈와 대응 방향을 살펴봅니다. 이를 통해 역할 재설계, 책임과 권한, 데이터와 윤리, 구성원의 수용성, 리더의 판단 역량 등 Agent AI 시대를 준비하기 위해 기업이 사전에 점검해야 할 과제를 구체적으로 모색합니다. |
| 강연 키워드 | #AI 에이전트 #미래 역량 #Hybrid Workforce #AI 조직 |
| 주요경력 | |
| 저서 |
C5 김민주
SK AX 팀장
- 강연 날짜 09-11 (Fri) 13:50~15:00
- 강연 제목 AI x HR : Talent AX가 바꾸는 일과 사람의 미래
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| 강연 내용 | AI가 HR의 경계를 넘어, 새로운 가능성을 열고 있습니다. Talent AX는 AI와 사람이 공존하는 Hybrid Resource Management System으로, 채용에서 성과관리, 육성, 퇴직까지 HR의 모든 여정을 AI로 재설계하며, 구성원과 리더가 완전히 새로운 방식으로 연결되는 경험을 제공하며, 단순히 기존 업무를 효율화하고 자동화하는 것을 넘어, HR의 일하는 방식을 근본적으로 바꾸는 기반을 제공합니다. 이를 통해 구성원과 리더는 본연의 업무와 성과 창출에 집중할 수 있으며, HR은 조직과 개인의 지속적 성장과 성과를 함께 설계하는 전략적 파트너로 도약합니다. 본 세션에서는 SK AX가 추진하는 Talent AX의 실제 적용 사례를 통해, HR이 기업 혁신을 선도하는 모습을 생생하게 만나보실 수 있습니다. |
| 강연 키워드 | #HR AX #일하는_방식의_혁신 #Job_Redesign |
| 주요경력 | |
| 저서 |
A5 김성준
국민대학교 겸임교수
- 강연 날짜 09-11 (Fri) 13:50~15:00
- 강연 제목 AI와 함께 일하며 변하는 감각들
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| 강연 내용 | GPT가 우리 곁에 들어온 지난 4년간, 노동하는 감각도 서서히 달라지고 있습니다. 오랫동안 굳건하게 자리 잡았던 전제들이 하나둘 흔들립니다. 알아야 질문할 수 있고, 충분히 배워야 일을 시작할 수 있으며, 오랜 숙련을 거쳐야 비로소 그럴듯한 결과물을 만들 수 있다는 믿음 말입니다. 이제는 ‘딸깍’ 몇 번으로 문장과 이미지, 분석 자료와 프로그램까지 만들어냅니다. 문외한도 낯선 영역에 손을 뻗고, 전문가는 오랫동안 지켜온 경계를 다시 바라봅니다. 누군가는 전에 없던 해방감을 느끼고, 누군가는 쌓아온 전문성이 무너질지 모른다는 불안을 품습니다. 이토록 빠르게 요동치는 시기, 인간에게는 무엇이 남을까요. 우리는 무엇을 새롭게 익히고, 무엇을 지켜야 할까요. |
| 강연 키워드 | #AI #일하는 방식 #업무 재설계 #조직문화 |
| 주요경력 | |
| 저서 |
B1 박건희
LG에너지솔루션 팀장
- 강연 날짜 09-10 (Thu) 13:20~14:30
- 강연 제목 인재 전쟁의 게임 체인저: 판을 바꿀 수 있는 '진짜 우수 인재' 정의와 확보 전략
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| 강연 내용 | “훌륭한 사람을 채용하는 것이 가장 중요하다. 그 뒤에 일어나는 모든 일은 리더십의 결과일 뿐이다.”-스티브 잡스 인재에 대한 중요성은 항상 화두가 되고 있습니다. 그렇다면 실제로 우리 회사는 어떤 사람을 “핵심인재”로 정의하고, 이들을 채용하기 위해서 어떤 노력을 하고 있나요? 세상이 빠르게 변하고 있는 만큼 바쁜 실무속에서도 막연한 우수인재 정의와 정형화된 채용에서 벗어나, 최고의 사업적 성과를 지원하기 위해 HR은 어떻게 현업과 파트너 십을 구축하고, 최고의 인재Pool을 제공할 수 있는지 고민이 필요한 시대입니다. LG에너지솔루션의 사례를 바탕으로 어떻게 채용의 관점을 바꾸고, 현업에 실질적인 가치를 제공할 수 있는지 그 생생한 고민과 전략을 공유하고자 합니다. 이번 강연은 이런 분들께 추천합니다: - 회사의 우수인재 정의(Definition)의 어려움을 겪고 계신 HR 담당자 - 공고 중심의 소극적 채용에서 벗어나 적극적 소싱으로의 전환을 고민하시는 분 - 타겟 채용을 위한 HR의 역할과 마인드셋 정립이 필요하신 분 |
| 강연 키워드 | #인재확보 #적극적 채용 #브랜딩과 확보 전략 |
| 주요경력 | |
| 저서 |
B3 박상희
한양대학교 부교수
- 강연 날짜 09-10 (Thu) 16:20~17:30
- 강연 제목 성과평가와 보상의 역설: 동기부여인가, 스트레스인가
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| 강연 내용 | 성과평가와 보상은 구성원의 노력과 성과를 높이기 위해 설계되지만, 언제나 의도한 대로 작동하는 것은 아닙니다. 같은 제도도 누군가에게는 성장과 성취를 위한 도전으로, 다른 누군가에게는 피하고 싶은 압박과 스트레스로 받아들여질 수 있습니다. 이러한 차이는 왜 발생할까요? 본 강연에서는 성과급과 구성원 동기부여에 관한 연구를 바탕으로, 목표 설정부터 성과평가, 피드백과 보상에 이르는 성과관리 과정이 구성원의 인식과 행동에 미치는 영향을 살펴봅니다. 특히 명확하고 달성 가능한 목표, 공정하고 일관된 평가, 성과와 보상의 연결, 평가자와 제도에 대한 신뢰가 동기부여를 좌우하는 과정을 설명합니다. 이를 통해 HR 담당자와 리더가 자사의 성과관리, 성과평가, 보상 제도를 구성원의 관점에서 점검하고, 제도의 공정성과 동기부여 효과를 높이기 위해 무엇을 개선해야 하는지 실무적인 시사점을 제시합니다. |
| 강연 키워드 | #성과관리 #성과평가 #성과보상 #구성원 동기부여 #리더십 |
| 주요경력 | |
| 저서 |
C4 손병희
마음AI 대표 (국방AI&로보틱스 부문)
- 강연 날짜 09-11 (Fri) 12:20~13:30
- 강연 제목 생성형 AI를 넘어 Physical AI 시대, 미래 인재는 어떻게 달라지는가
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| 강연 내용 | 생성형 AI는 지식을 생성하는 AI였다면, Physical AI는 현실 세계를 인식하고 판단하며 행동하는 AI입니다. 앞으로는 휴머노이드, 자율주행, 산업용 로봇, AI 에이전트가 다양한 산업 현장에서 사람과 함께 일하는 시대가 본격화됩니다. 이 강연에서는 생성형 AI 이후 산업이 어떻게 변화하고 있는지, 기업이 왜 AI 활용 능력을 넘어 AI와 협업할 수 있는 인재를 준비해야 하는지 살펴봅니다. 또한 제조, 국방, 물류, 의료 등 실제 산업 현장의 Physical AI 사례를 통해 미래 직무의 변화와 필요한 역량, 그리고 HRD가 준비해야 할 새로운 인재육성 전략을 제시합니다. |
| 강연 키워드 | #Physical AI 생성형 AI #AI Agent #휴머노이드 #미래인재, #직무전환(Reskilling) #AI 리터러시 #기업 HRD #AI·로봇 융합 #Workforce Transformation |
| 주요경력 | |
| 저서 |
A2 신기민
SK케미칼 매니저
- 강연 날짜 09-10 (Thu) 14:50~16:00
- 강연 제목 직무역량 육성체계로 그리는 구성원 성장 로드맵
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| 강연 내용 | 급변하는 시장 환경 속에서 개인의 성장은 더 이상 교육 이수만으로 설명되지 않습니다. 이제는 조직의 전략과 현장의 성과를 연결하며, 실제 업무 변화로 이어지는 역량 개발이 중요해지고 있습니다. 본 강연에서는 SK케미칼 마케팅본부의 직무교육 육성체계가 역량 기반 육성에서 스킬 기반 육성, 그리고 현장 중심 성과관리 체계로 발전해 온 과정을 살펴봅니다. 각 단계별 도입 배경과 한계, 그리고 변화의 필요성을 공유하고, 궁극적으로 교육이 현장의 성과 창출과 구성원 성장에 어떻게 연결되어야 하는지에 대한 방향성을 제시합니다. 특히 최근 구축 중인 현장 중심 성과관리 체계를 사례로, 교육·코칭·데이터 기반 진단이 유기적으로 연계되는 새로운 성장 로드맵을 소개하고자 합니다. 이를 통해 구성원 개개인이 자신의 성장 단계를 객관적으로 진단하고, 조직의 성과와 함께 성장할 수 있는 미래형 직무역량 육성 방향을 함께 고민해보는 시간을 갖고자 합니다. |
| 강연 키워드 | #직무교육 #역량체계 #성과관리 |
| 주요경력 | |
| 저서 |
기조2 오순영
아마존웹서비스 수석 솔루션즈 아키텍트
- 강연 날짜 09-11 (Fri) 10:00~11:10
- 강연 제목 AX 시대, 사람과 조직의 성장: 생성형 및 에이전틱 AI가 바꾸는 일하는 방식
| 구분 | 강연정보 |
|---|---|
| 강연 내용 | AI는 더 이상 미래의 기술이 아닙니다. 생성형 AI를 넘어 스스로 계획하고 실행하는 에이전틱 AI의 등장은 개인의 생산성을 넘어 조직의 운영 방식 자체를 바꾸고 있습니다. 이제 기업의 경쟁력은얼마나 뛰어난 AI를 보유했는가 보다, AI와 함께 일하는 사람과 조직을 얼마나 빠르게 만들어 가는가에 달려 있습니다. 이번 강연에서는 글로벌 AI 트렌드와 다양한 산업 사례를 바탕으로 생성형 AI와 에이전틱 AI가 일하는 방식을 어떻게 변화시키고 있는지 살펴봅니다. 더불어 AI 리터러시, 새로운 직무 역량, 조직 문화, 리더십, 업무 재설계 관점에서 AX 시대에 필요한 사람과 조직의 성장 전략을 제시합니다. 기술을 넘어 사람 중심의 AI 전환을 고민하는 모든 조직에게 실질적인 인사이트를 전달하는 시간이 될 것입니다. |
| 강연 키워드 | #일하는방식의혁신 #조직혁신 #미래인재 #업무혁신 #조직문화 |
| 주요경력 | |
| 저서 |
